El consistorio oferta 13 categorías distintas para contrataciones temporales del personal laboral municipal
El Ayuntamiento de Rincón de la Victoria ha recogido en apenas una semana unas 2.000 solicitudes presentas a la Bolsa de trabajo creada para cubrir las contrataciones temporales que se realicen tanto en el Ayuntamiento como en sus Agencias Locales (Organismos Autónomos), así como en las empresas privadas que quieran disponer de dicha bolsa, según ha anunciado el concejal de Empleo, Pedro Fernández Ibar (IU).
El plazo para la presentación de las solicitudes comenzó el pasado 15 de abril y concluirá el próximo 9 de mayo y “en tan solo siete días se ha superado la cifra de la última convocatoria creada en el año 2007 que registró unas 1.600 solicitudes para una docena de categorías”, asegura el edil, quien ha señalado que la presente convocatoria tiene como objetivo atender las necesidades del personal laboral municipal con contrataciones de una duración máxima de seis meses”.
La alcaldesa de Rincón de la Victoria, Encarnación Anaya (PSOE), ha explicado que se trata “de una convocatoria dirigida a la ciudadanía en general que pretende agilizar los procesos de selección de personal y garantizar la transparencia en la fase contratación pública”. Anaya ha destacado el interés de la creación de esta bolsa de trabajo “que nace del compromiso adquirido por el Gobierno Local de acuerdo a nuestro programa común conscientes de la necesidad de ejercer una gestión de gobierno responsable basado en la transparencia y la igualdad de oportunidades”.
Según ha indicado el concejal de Empleo, el volumen de presentación de solicitudes aumenta a medida que avanza el plazo. “El pasado jueves 21 de abril se registraron más de 350 solicitudes en esa misma jornada, es decir, en la última semana de plazo se espera superar estas cifras”.
Las categorías profesionales que se ofertan se han determinado atendiendo a las necesidades del propio Ayuntamiento: auxiliar administrativo, administrativo, oficial electricista, albañil, pintor, fontanero, bricolaje, jardinero, monitor deportivo, operario, conserje, limpiador/a, y auxiliar de biblioteca.
El equipo de Gobierno de Rincón de la Victoria (PSOE, AHORA RINCÓN, IU, PA), ha dicho que para el Gobierno las políticas de empleo son una prioridad, y por ello desde el inicio de Legislatura “se están ejecutando distintas acciones para la creación de empleo y mejora de empleabilidad dirigido a distintos sectores de la población, especialmente a los grupos de mayor vulnerabilidad con programas como la Renta Social Básica o el Plan de Contratación de Inclusión Social, además de programas de orientación y formación”.
Requisitos bases
Los candidatos deben tener cumplidos los 16 años, y poseer la titulación exigida, condiciones físicas y psíquicas para desempeñar las tareas propias del puesto al que aspira.
En cuanto a los criterios objetivos de selección se valorará estar en el desempleo, la formación y la experiencia en algunos de los puestos en los que se estructura la bolsa. “Estar en desempleo más de dos años acreditados por el SAE supondrá una puntuación de 2,5; La formación se puntuará con un máximo de 4 puntos y la experiencia profesional con un tope de tres”, explica el concejal de Empleo.
Las bases pueden consultarse en Boletín Oficial de la Provincia (BOP), tablón de Edictos del Ayuntamiento y página Web municipal: www.rincondelavictoria.es
Las solicitudes se presentan en el Registro General del Ayuntamiento y también a través de las oficinas de la Tenencia de alcaldía de La Cala del Moral (Registro único). La presentación de la solicitud no tiene coste.
La bolsa de trabajo tiene una vigencia de 4 años.
