Hija y nieta de pescadores, la patrona mayor de la Cofradía de Pescadores de Vélez-Málaga recuerda que en 2010, cuando accedió por primera vez a la junta general de su cofradía, encontró “presiones” masculinas que le llevaron a dejar el puesto. Ahora pide guarderías en los puertos.
Las mujeres de la pesca representan un 33 % del empleo del sector. En los últimos años han ganado reconocimiento, en un ámbito tradicionalmente de hombres. Pero insisten en que queda mucho camino por conquistar, en aspectos como el embarque o la conciliación.
Las mujeres de la pesca consideran que en los últimos 10 o 20 años han ganado reconocimiento en un ámbito muy masculino, pero insisten en que aún es insuficiente.
“Una de cada tres personas que trabaja en la pesca es una mujer”, ha recordado la ministra de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, Isabel García Tejerina, en referencia a las 45.000 féminas empleadas en la actividad extractiva, el marisqueo, la acuicultura, la industria u otros subsectores vinculados al mar.
De ellas, 9.641 pertenecen al Régimen Especial del Mar de la Seguridad Social, un 16 % de los afiliados.
En las pescaderías despachan 10.800 mujeres, el 52,7 % de los empleados de estos comercios, según la Federación Española de Detallistas de Pescado (Fedepesca).
El trabajo de la mujer ha contribuido tradicionalmente al sustento de las familias del mar, pero ha salido a la luz en poco más de dos décadas, según varias fuentes consultadas por Efeagro.
La patronal de armadores Cepesca y la Federación Nacional de Cofradías Pesqueras (FNCP) afirman que en los cargos directivos y administrativos el progreso es claro y hay integración.
La secretaria general adjunta de Cepesca, Rocío Béjar, subraya el “crecimiento” del asociacionismo y del “peso” de la representatividad femenina.
A su juicio, la “asignatura pendiente” es enrolar mujeres como tripulantes de pesqueros, por dificultades como la adaptación de las embarcaciones.
La secretaria general adjunta de la FNCP, Estefanía Sánchez-Escribano, explica que en los órganos de representación de las cofradías no hubo mujeres hasta 1999.
“Necesitamos mejorar el papel de la mujer, debemos insistir en la formación para las que deseen participar en actividades de gestión e incrementar su presencia en puestos de dirección”, ha afirmado.
- Brecha salarial y difícil conciliación
Pescadoras del Atlántico o del Mediterráneo confirman una evolución positiva, aunque admiten que persisten la brecha salarial y los problemas de conciliación, según la gerente de Veraguas (Pontevedra), María José de Pazo, y la vicepresidenta de la Cofradía de Pescadores de Málaga, Mari Carmen Navas.
La también patrona mayor de la Cofradía de Pescadores de Vélez-Málaga, afirma que abrir guarderías en los puertos sería una buena solución, así como incentivos y bonificaciones para las empresas que contraten y enrolen mujeres.
Navas, hija y nieta de pescadores, recuerda que en 2010, cuando accedió por primera vez a la junta general de su cofradía, encontró “presiones” masculinas que le llevaron a dejar el puesto.
La situación ha cambiado, según Navas, casada con un pescador y quien reconoce que la colaboración conyugal le ha permitido ejercer su actividad, en una empresa pequeña.
En otras generaciones, señala, los pescadores enseñaban a faenar solo a sus hijos varones: “Yo sí puedo enseñar a mi hija”.
