La concejala de Bienestar Social e Igualdad, Zoila Martín, y el concejal de Recursos Humanos, José Antonio Moreno Ocón, participaron en la mesa de constitución del Comité de Igualdad.
El Ayuntamiento de Vélez-Málaga ha organizado la primera reunión con el objeto de crear el Comité de Igualdad, que será el encargado de elaborar el ‘Plan del Igualdad Municipal’, reafirmando así, una vez más, su firme apuesta por los asuntos sociales y por la defensa de los derechos de la mujer.
La concejala de Bienestar Social e Igualdad, Zoila Martín, y el concejal de Recursos Humanos, José Antonio Moreno Ocón, participaron en la mesa de constitución del Comité de Igualdad, y en una posterior reunión técnica de trabajo, para hacer efectivo lo antes posible ese Plan de Igualdad que llega para garantizar la completa eliminación de cualquier forma de discriminación laboral por cuestión de sexo.
El Comité se encargará de realizar un diagnóstico de los diferentes puestos de trabajo del consistorio y la relación entre hombres y mujeres. “Está demostrado que en aquellas estructuras de trabajo donde existe una igualdad de trato, hay un mayor bienestar laboral que repercute positivamente en una mayor productividad”, señaló la edil de Servicios Sociales.
“El actual Gobierno Municipal apuesta firmemente por los asuntos sociales y la defensa de la igualdad de derechos y oportunidades, lo que demuestra destinando 12,5 millones de euros de sus presupuestos a favorecer los servicios sociales, en el municipio y dentro del Ayuntamiento, y para luchar en pro de la defensa de los derechos de la mujer”, resaltó Zoila Martín.
José Antonio Moreno Ocón, concejal de Recursos Humanos, explicó que, de acuerdo con la normativa estatal y autonómica (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo) las empresas que superan los 250 trabajadores están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, “por lo que deben adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminación hacia la mujer, para lo que se utiliza la herramienta del Plan de Igualdad que nos disponemos a elaborar.”
El pleno ordinario de la corporación celebrado en el mes de junio de 2018 en Vélez-Málaga, aprobó por unanimidad la elaboración de un Plan de Igualdad para el Ayuntamiento con el fin de eliminar por completo cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral por cuestión de sexo; “por lo que cumpliendo con lo establecido en aquel acuerdo plenario estamos dando los primeros pasos para hacer ese plan efectivo cuanto antes”, señaló Moreno Ocón.
“Consideramos fundamental desarrollar medidas que garanticen la igualdad de género en cualquier ámbito dentro del Ayuntamiento y que contribuyan a construir una sociedad más justa, basada en principios de igualdad y bienestar”, añadió la edil de Servicios Sociales.
Con la aprobación y ejecución del Plan de Igualdad, el consistorio veleño garantiza: eliminar cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres a la hora de acceder a un empleo público y desarrollar su carrera profesional; facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar; fomentar una formación en igualdad; promover una presencia equilibrada de hombres y mujeres en los órganos de valoración y selección; establecer medidas efectivas frente al acoso por razón de sexo y evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad, a través principalmente del Comité de Igualdad, creado a tal efecto y que se reunirá una vez al año.
