Los incentivos sufragarán la creación, mantenimiento y adaptación de alrededor de 4.000 puestos de trabajo.
La delegada de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Carmen Sánchez Sierra, ha visitado esta mañana el Centro Especial de Empleo Afesol, junto a su directora, Conchi Cuevas, para conocer el trabajo que desarrolla esta entidad, que ya cuenta con una trayectoria de cinco años dedicados a la integración social y laboral de las personas con discapacidad. “Lograr un empleo se torna especialmente difícil cuando se trata de una persona con capacidades diferentes”, ha comentado la delegada, “por lo que, agradecemos la labor que hacéis, ofreciendo calidad de vida tanto a discapacitados como a sus familiares”.
Durante la visita al Centro, Sánchez Sierra ha aprovechado la ocasión para informar de las últimas convocatorias publicadas recientemente en relación al colectivo: “Desde la Junta de Andalucía, tenemos un objetivo: conseguir la inserción laboral de todos, sin dejar atrás a nadie. Por ello, volvemos a convocar una nueva edición de ayudas para fomentar la creación, el mantenimiento y la adaptación de puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad”.
Se trata de dos nuevas convocatorias que podrán facilitar unos 4.000 puestos de trabajo desempeñados por personas con capacidades diferentes, tanto en los propios Centros Especiales de Empleo como en empresas ordinarias, siendo éstas dos últimas las que tienen un mes de plazo para solicitarlas, desde que se publicaron en el BOJA (una el pasado viernes y otra el lunes, 16 y 19 de junio, respectivamente). En total, se cuenta con un presupuesto de 16 millones de euros (15.923.500 euros), para las siete líneas de ayudas.
La convocatoria publicada el lunes 19 de junio en BOJA ( https://lajunta.es/48llu ) recoge cinco ayudas en régimen de concurrencia no competitiva destinadas a Centros Especiales de Empleo y a empresas ordinarias.
En este primer paquete se incluye una subvención de 12.021 euros para la formalización de contratos tanto a jornada completa como parcial con carácter indefinido (incluidos los fijos-discontinuos) en los Centros Especiales de Empleo, empresas que compatibilizan su función productiva con la de integración y cuyas plantillas se componen en al menos un 70% por personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%. Asimismo, se incentiva la transformación de contratos temporales en indefinidos siempre que supongan un incremento sobre la plantilla de referencia. En el caso de los indefinidos a tiempo parcial, la ayuda se reduce proporcionalmente a la jornada, con un mínimo de 18 horas a la semana. Para esta línea se destina un total de 2.500.000 euros.
Mantenimiento de empleo
La segunda ayuda respalda el mantenimiento de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2022. La cuantía del incentivo equivale al 50% del Salario Mínimo Interprofesional por cada mes en el que el puesto se encuentre ocupado a tiempo completo. Esta es la línea que cuenta con mayor respaldo financiero en esta nueva convocatoria, con un total de 12.800.000 euros.
Como novedad introducida en la normativa autonómica este año, estas subvenciones se incrementan hasta el 55 por ciento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) cuando la persona trabajadora se encuentre incluida en alguno de los siguientes grupos: personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, incluidas las personas con trastornos del espectro del autismo, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, y personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%.
El tercer incentivo es una ayuda a la adaptación de puestos de trabajo y dotación de equipos de protección personal en centros Especiales de Empleo, dotada con 1.804 euros, y a la eliminación de barreras arquitectónicas (hasta el 80% del coste total, con un límite de 30.000 euros). En total, esta ayuda cuenta con una inversión de 5.000 euros.
El cuarto incentivo, dotado en la convocatoria con un total de 240.000 euros, se dirige a financiar la creación de empleo indefinido para personas con discapacidad en empresas ordinarias. Las ayudas oscilan entre 4.750 euros por cada nuevo contrato a jornada completa y 3.907 euros por la transformación de uno de duración determinada en indefinido.
El último incentivo está también dirigido a empresas ordinarias y se destina a la adaptación de puestos, la dotación de equipos de protección personal para evitar accidentes laborales y la eliminación de barreras y obstáculos que dificultan el trabajo de las personas con discapacidad. La cuantía es de 901,52 euros por cada contratación indefinida. La convocatoria destina un total de 5.000 euros a estas ayudas.
Unidades de apoyo
La segunda convocatoria, publicada el pasado viernes (https://lajunta.es/48llw ) incluye dos incentivos en régimen de concurrencia competitiva.
Por un lado, una subvención dirigida a la creación y mantenimiento de equipos multiprofesionales que se integran en las unidades de apoyo de los Centros Especiales de Empleo, encargadas de realizar las medidas de ajuste social y laboral que ayuden a superar las barreras o dificultades que estas personas tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo. La cuantía de la subvención es de 1.200 euros anuales por cada persona de trabajo atendida y con ella se financian los costes salariales y de Seguridad Social de las contrataciones de las personas que componen estas unidades de apoyo, por un período de 12 meses. El importe de esta línea asciende a 341.000 euros.
Por otro lado, la segunda es una ayuda para fomentar el tránsito de las personas con discapacidad desde el mercado protegido al sistema ordinario de trabajo en condiciones similares al resto de los trabajadores que desempeñan puestos equivalentes, facilitando con ello su adaptación social y laboral.
En este caso, la subvención está destinada a sufragar la contratación de preparadores laborales que realicen acciones de orientación y acompañamiento individualizado para facilitar esta adaptación a la empresa ordinaria. La cuantía de la ayuda se establece en función del número de trabajadores atendidos y del tipo y grado de discapacidad, oscilando entre los 2.500 euros anuales por persona trabajadora con discapacidad física o sensorial a los 6.600 euros anuales en caso de persona con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 65%. En este caso, la partida total asciende a 32.500 euros.
Pueden solicitar estos incentivos los Centros Especiales de Empleo, además de las asociaciones, fundaciones o entidades sin ánimo de lucro y las empresas del mercado de trabajo ordinario, incluidas los trabajadores autónomos.
Para encontrar más información sobre los distintos incentivos y acceder a los enlaces para descargar o presentar las solicitudes, puede consultarse el área de la web de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo, disponible en https://lajunta.es/48llx . Actualmente, Andalucía cuenta con 331 centros Especiales de Empleo registrados en la comunidad autónoma, de los que el 29% corresponden a Málaga (97).
AFESOL
AFESOL EMPLEO, INICIATIVAS DE INSERCIÓN LABORAL Y SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD fue creado por AFESOL, asociación sin ánimo de lucro, y calificado como Centro Especial de Empleo en el año 2018 y cuenta con una plantilla de 16 trabajadores, 14 de ellos, con diferente diversidad funcional física, psíquica o sensorial, dedicada a labores de limpieza, jardinería y transporte, entre otros.
CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
Los Centros Especiales de Empleo son entidades cuya plantilla de trabajadores está conformada al menos en un 70% por personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, sirviendo así como un medio de integración social y laboral.
