Los representantes de Izquierda Unida en la Empresa Municipal de Servicios, Vivienda, Infraestructura y Promoción de Vélez-Málaga S.A (Emvipsa), Juan Pedro Pareja y Miguel Ángel Sánchez, han presentado un escrito en el registro de entrada de esta sociedad solicitándole al alcalde y presidente del consejo de administración la convocatoria de una junta general y un consejo extraordinario al objeto de explicar la fórmula legal que se tiene pensado aplicar para rescatar la plantilla de la empresa municipal y empezar a prestar sus servicios directamente desde el Ayuntamiento.
Sánchez recordó que “los consejeros, representantes de los partidos en la empresa municipal, tenemos siempre (según los propios estatutos) una responsabilidad patrimonial a nuestras espaldas. De ahí la importancia de que propuestas de este calado nos sean trasladadas y explicadas formalmente desde el minuto uno”.
Los representantes de esta formación política aseguran que “siempre van a valorar positivamente cualquier medida que vaya en contra de la privatización de servicios y respete el derecho de los trabajadores, pero no entienden cómo el también presidente de la empresa municipal no ha pasado antes esta propuesta por el consejo o por la junta general”
Aunque, en el ejercicio de sus responsabilidades, los representantes de Izquierda Unida, Juan Pedro Pareja y Miguel Ángel Sánchez, acudieron el viernes a primera hora a solicitar por registro de entrada dicha convocatoria al máximo mandatario veleño.
Según el portavoz de IU, “aunque el mismo viernes el consejero delegado de Emvipsa, David Vilches, nos respondía por escrito afirmando que en breve se convocaría un consejo de administración para abordar otros temas, donde se podría explicar esa propuesta del alcalde y presidente de la sociedad. Sin embargo, por la transcendencia de lo planteado, urge que el máximo mandatario veleño convoque también una junta general, si es posible previa a la celebración del pleno ordinario de este mes”.
“Hasta que se nos explique la propuesta, vamos a creernos que es posible y que parte de la defensa de lo que es mejor para los trabajadores y para el municipio, pues no nos gustaría pensar que, con ello, se está creando una falsa expectativa a estas personas para desmovilizarlas, precisamente ahora que han llevado una demanda colectiva al juzgado de lo social tras haber fracasado la mediación con empresa y Ayuntamiento en relación a la equiparación salarial que hay pendiente dentro de la plantilla”, concluyó.
