El Servicio Andaluz de Salud (SAS), dependiente de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias, ha publicado este jueves en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) las resoluciones correspondientes a las primeras convocatorias del nuevo modelo de Bolsa de Empleo, fruto del acuerdo alcanzado por unanimidad en la Mesa Sectorial de Sanidad el pasado mes de diciembre de 2025.
Las convocatorias se activan para 14 categorías y especialidades: Facultativo Especialista de Área (FEA), Medicina de Recursos Avanzados de Cuidados Paliativos, Médico de Admisión y Documentación Clínica, Médico de Familia, Pediatra de Atención Primaria, Odontoestomatólogo de Atención Primaria, Médico del Trabajo, Farmacéutico de Atención Primaria, Epidemiólogo de Atención Primaria, Enfermero, Enfermero Especialista, Fisioterapeuta, Logopeda y Terapeuta Ocupacional.
Con los nuevos criterios, las personas admitidas en la bolsa correspondiente al corte 2022/2023, así como aquellas que ya se encuentren inscritas, no deberán realizar una nueva inscripción. Las personas interesadas en incorporarse a estas bolsas y que cumplan los requisitos podrán formalizar su inscripción entre el 2 y el 13 de marzo, ambos inclusive. Todas las solicitudes presentadas en ese periodo serán tenidas en cuenta.
Posteriormente, tanto quienes ya figuran en la bolsa como quienes se inscriban en este nuevo plazo deberán presentar su autobaremo de méritos conforme a los nuevos baremos aprobados, entre el 16 y el 27 de marzo.
Un modelo más previsible, ágil y coordinado
El nuevo sistema supone un avance significativo en la gestión de los recursos humanos del SAS al simplificar y coordinar el baremo de méritos con los procesos de Oferta de Empleo Público (OEP). De este modo, se establecen reglas claras y homogéneas, se garantiza la actualización anual de los listados y se aporta mayor seguridad jurídica a los profesionales.
Ahora, los méritos se valoran de forma coherente y alineada con la OEP, evitando demoras e incertidumbre. Además, los méritos no caducan ni deben presentarse reiteradamente, ya que quedan registrados y pueden reutilizarse para otros procedimientos, como la participación en una OEP o la carrera profesional, avanzando hacia una gestión más eficiente y digitalizada.
El nuevo sistema también reconoce el esfuerzo realizado en los procesos selectivos, ya que se valorarán las calificaciones obtenidas en las OEP, incluso cuando no se haya conseguido plaza, incentivando así la participación y el mérito.
Otra de las novedades relevantes es la regulación clara del uso del censo y de las bolsas extraordinarias para hacer frente a situaciones de escasez estructural de profesionales, evitando retrasos en la cobertura de puestos asistenciales.
Asimismo, los Especialistas Internos Residentes (MIR y EIR) se incorporarán automáticamente a la bolsa una vez finalizada su residencia, permitiéndose la inscripción anticipada durante el último año de formación. Esta medida facilitará una planificación más eficaz de la cobertura asistencial, especialmente en periodos críticos.
El nuevo acuerdo configura una bolsa única, abierta y permanentemente actualizable, donde cada profesional conoce su posición y los criterios que determinan su baremación, reforzando los principios de equidad y previsibilidad.
El pacto incorpora, además, medidas específicas de protección para personas en situaciones especialmente sensibles, como víctimas de violencia de género, agresiones o acoso, así como para personas con discapacidad. Por primera vez se regula la determinación de puestos adaptados, garantizando que al menos el 2% de los mismos estén reservados para este fin, lo que mejora la equidad y evita situaciones de renuncia por falta de adaptación.
Con la publicación de estas resoluciones en el BOJA, el Servicio Andaluz de Salud «da un paso decisivo en la modernización y ordenación del sistema de contratación, reforzando un modelo más transparente, previsible y alineado con las necesidades asistenciales del sistema sanitario público andaluz».
