Andalucía aprueba una ampliación de 2.382 profesionales de la plantilla del SAS

La mayor parte de las plazas se asignarán al Pacto de Atención Primaria, y 205 se destinarán a la gestión de equipamiento tecnológico.

El Consejo de Gobierno ha aprobado una ampliación de la plantilla del sistema sanitario público de Andalucía en 2.382 profesionales, con un coste de 142,7 millones de euros. La mayoría de estas plazas están destinadas al cumplimiento del Pacto por la Mejora de la Atención Primaria, firmado el pasado año entre el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y las organizaciones sindicales. Otras 205 plazas –no vinculadas a refuerzo Covid– se incorporan para la puesta en funcionamiento del nuevo equipamiento tecnológico adquirido en los últimos años y el que se añadirá en los próximos meses, valorado en cerca de 700 millones de euros.



Desgranando las cifras, de los 2.382 profesionales, 2.177 plazas serán para atención hospitalaria (médicos) y para el Pacto por la Mejora de la Atención Primaria, así como las citadas 205 para equipamiento tecnológico. Sobre las 2.177 plazas, 349 irán destinadas al ámbito hospitalario y 1.828 para la mejora de la Atención Primaria. Con esta ampliación, se consolidan las 789 plazas del grupo A1 (facultativos): 349 médicos de hospitales y 440 médicos de familia para Atención Primaria.

De este modo, se estabilizan y mantienen en el sistema la totalidad de facultativos contratados en los últimos años como refuerzo Covid. Además, estas plazas irán destinadas, especialmente, a las zonas de difícil cobertura. Asimismo, se incorporan 977 profesionales del grupo A2, entre los que figuran: 493 enfermeras, 285 fisioterapeutas, 100 terapeutas ocupacionales, 75 logopedas y 24 trabajadores sociales. Y, finalmente, se amplían 411 plazas del grupo C1 (administrativos).

Sobre las 493 enfermeras, 411 entrarán como enfermeras especialista familiar y comunitaria y 82 enfermeras gestoras de casos. Además, de los 205 efectivos de plantilla para el manejo de equipamiento tecnológico, incluyen profesionales las categorías de facultativos (20), enfermeras (38), técnicos superiores sanitarios (131) y de otras categorías, como celadores o personal administrativo (16).

Por otro lado, la Consejería de Salud y Consumo ha informado al Consejo de Gobierno de la renovación entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de 3.175 profesionales, antiguos refuerzos Covid, que, a partir de ahora, tendrán un nombramiento vinculado a las necesidades del sistema sanitario público de Andalucía, por lo que dejan de llamarse ‘refuerzo Covid’.

De igual forma, el resto de los profesionales del antiguo refuerzo Covid (1.588) pasarán, igualmente, a cubrir las necesidades del sistema –Plan Verano, bajas por maternidad, bajas por incapacidad temporal o Plan de Alta Frecuentación, entre otros–, y se les ofrecerá, como siempre a través de la Bolsa, nuevos puestos a partir de las próximas semanas. Así, los 6.940 profesionales de refuerzo Covid que cumplen su contrato a 31 de mayo de este año, continuarán en el sistema sanitario público de Andalucía.

En este sentido, el Gobierno andaluz continúa identificando en el grave déficit de profesionales el mayor problema de la sanidad a nivel nacional. Para ello, desde 2019, por un lado, se han ampliado un 34% las plazas MIR y, por otro, se han mejorado las condiciones laborales de los profesionales para atraer el talento a Andalucía.

Sobre esto último, han sido importantes los tres acuerdos del Servicio Andaluz de Salud en Mesa Sectorial con las organizaciones sindicales, que se han traducido en un aumento de 330 millones de euros extra anuales que han posibilitado mejoras laborales y salariales. Con todas estas medidas ha sido posible aumentar el número de facultativos que se quedan en Andalucía tras finalizar el MIR, pasando del 50% en 2018 al 90% en la actualidad.

En la actualidad, el Servicio Andaluz de Salud cuenta con unos 120.000 profesionales, 25.000 más que en 2018. Todo ello, con una evolución positiva de la plantilla estructural, que ha pasado de 46.822 profesionales en marzo de 2019 a 67.479 hoy en día, un 44% más. En esta línea, la Oferta de Empleo Público de 2019 a 2022 ha supuesto ofertar un total de 41.657 plazas fijas.

Además, el Consejo de Gobierno aprobó en diciembre de 2021 una oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización de 14.418 plazas ocupadas por personal temporal. Y, por otra parte, ya se ha publicado los decretos de las ofertas de empleo público de 2022 y 2023: con 4.636 y 3.838 plazas, respectivamente. Todo ello, con el objetivo de estabilizar a final de este año al 94% de la plantilla.




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