El pleno de la Diputación aprueba la iniciativa del PSOE que pide la equiparación laboral de los trabajadores del Consorcio Provincial de Bomberos

Los socialistas consideran que hay que adoptar medidas urgentes para eliminar de forma progresiva la discriminación salarial que existe en el ente provincial

El pleno de la Diputación ha aprobado por unanimidad la iniciativa del PSOE sobre la equiparación laboral de los trabajadores del Consorcio Provincial de Bomberos (CPB). Todos los grupos políticos de la institución provincial han apoyado instar a los miembros de la Junta general del Consorcio Provincial de Bomberos de Málaga a que aumente el presupuesto de este servicio esencial conforme se desprenda de las conclusiones del Plan de Acción actualmente en elaboración.

Asimismo, han instado al Consorcio Provincial de Bomberos a la ampliación de la masa salarial y a la aplicación inmediata del 0,2% en su presupuesto de 2018 y del 0,25% en el presupuesto de 2019 para destinarlos a la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, tal y como permite el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo, una vez aprobados los PGE de 2018.

En tercer lugar, han solicitado al Presidente del Consorcio Provincial de Bomberos que en el próximo presupuesto para el 2018 dote de un apartida económica para la aplicación efectiva de la relación de puestos de trabajo (RPT), que actualmente se encuentra en fase de elaboración, respecto de la totalidad de los puestos de trabajo del Consorcio Provincial de Bomberos, favoreciendo de forma progresiva la reducción de los complementos específicos entre puestos con funciones equiparables.

En cuarto lugar, han instado al Consorcio Provincial de Bomberos a que en la Valoración y Relación de Puestos de Trabajo que está realizando actualmente, los puestos de trabajo se valoren de forma equiparable a la valoración que ya tienen los bomberos pertenecientes a la Diputación Provincial de Málaga.

Por último, han instado al Consorcio Provincial de Bomberos a que lleve a cabo una reserva en el presupuesto de 2018 de los incrementos retributivos para el personal al servicio de este Consorcio, concretamente del 1,75% para el año 2018 y del 2,25% en 2019.

Según pusieron de manifiesto ayer los socialistas, entre los problemas a los que se enfrenta la plantilla de bomberos del Consorcio Provincial están la ausencia de estabilidad en el 95% de la plantilla de personal que son funcionarios interinos, faltando además efectivos, algo que influye no sólo en la calidad del servicio, sino también en la seguridad de los trabajadores, que están expuestos a importantes riesgos laborales.

En este sentido, recuerdan que fue el PP quien en 2011 decidió impugnar y suspender la oferta pública de empleo aprobada en 2010 y publicada en BOJA de 7 de febrero de 2011 bajo el título “Bases Generales que regirán los procesos selectivos de cobertura definitiva de plazas en turno libre mediante concurso oposición y de plazas acogidas al proceso de consolidación de empleo temporal del personal interino incluidas en la oferta de empleo público de 2010”. “Por tanto, ha sido este mismo partido político el que ha limitado la contratación de personal, así como el establecimiento de Ofertas de Empleo Público y sus consiguientes convocatorias, agravando la situación de este Consorcio y de sus profesionales”, han asegurado.

Según los socialistas, desde 2011, año de inicio del gobierno del PP en la Diputación Provincial, los empleados de este consorcio no sólo sufren la inestabilidad que les provoca el no poder contar con un puesto de trabajo fijo, si no que para agravar aún más la situación, “se producen en el Consorcio Provincial de Bomberos situaciones de discriminación salarial que deben ser solucionadas”.

“Poco sentido tiene que profesionales que realizan el mismo trabajo y las mismas funciones reciban retribuciones distintas, algo que ocurre en este ente en el que existen diferencias salariales entre trabajadores de la misma categoría laboral, lo que incumple una de las obligaciones fundamentales que debe de tener nuestro Consorcio: la de garantizar la igualdad de trato entre sus trabajadores”, han señalado.

De hecho, según alguno de los sindicatos pertenecientes a este Consorcio de Bomberos se podría estar conculcando la Directiva 1999/70/CE relativa al acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada o la Directiva 2000/78/CE relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.

Desde el grupo socialista consideran que el equipo de gobierno del PP y el presidente del Consorcio Provincial de Bomberos tienen que adoptar medidas urgentes para que exista una nivelación retributiva y una equiparación de condiciones laborales que sirva para eliminar de forma progresiva la discriminación salarial hoy existente en este ente provincial



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