Cuando una Corporación Local no tiene estas bases bien definidas pueden encontrarse con problemas de transparencia, plazas ocupadas por empleados no aptos, prácticas indebidas en la organización de puestos y plazas
El Equipo de Gobierno se ha reunido con representantes de los diferentes sindicatos en el Salón del Plenos del Consistorio con motivo de la entrega a éstos del «Manual de Gestión y Organización de Recursos Humanos. Relación de Puestos de Trabajo». Presidido este encuentro por la alcaldesa de Nerja Rosa Arrabal y el concejal de personal Óscar Raúl Jiménez, se agradece la asistencia de Rafael Acevedo, técnico de Recursos Humanos Diputación Provincial de Málaga.
Los presentes han constituido una mesa de negociación, dentro de los marcos legales, con el fin de trasladar esta RPT al Pleno de la Corporación a la mayor brevedad para su aprobación definitiva. Además, han fijado un nuevo encuentro para el mes de diciembre.
Ya en fase avanzada, y en plena negociación con los sindicatos, esta RPT llega a Nerja por primera vez, siendo el establecimiento de ésta muy reclamada por los trabajadores/as desde hace más de 20 años. Este documento tan importante tiene como finalidad definir la estructura de plazas y puestos del Ayuntamiento de Nerja para lograr una gestión óptima de los empleados públicos.
